#

TUÂN THỦ NỘI QUY CÔNG TY ĐỂ ĐẠT THƯỞNG HIỆU SUẤT CAO NHẤT

Ngày 02/05/2018

Ngày 22/03/2018, Chủ tịch HĐQT/Tổng Giám đốc Trần Văn Mạnh đã ký quyết định số 27/2018/QĐ-BG về việc ban hành Nội quy lao động Công ty Cổ phần BIDGroup. Việc tuân thủ nội quy công ty sẽ là một trong những căn cứ để tính thưởng hiệu suất hàng tháng cho CBNV.

Nội quy lao động bao gồm 9 chương, 34 điều với những quy định cụ thể về: Thời gian làm việc – nghỉ ngơi; Trật tự trong công ty; An toàn lao động – Vệ sinh lao động; Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh của công ty; Tuyển dụng và việc làm; Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; Thi hành kỷ luật lao động và Điều khoản thi hành.

Nhằm giúp các CBNV nắm rõ hơn những nội quy này, Ban biên tập xin được trích đăng các nội dung chính yếu.

1.      Thời gian làm việc và đảm bảo giờ giấc làm việc

  • CBNV văn phòng làm việc 8,5 tiếng/ngày (42,5 giờ/tuần), từ thứ 2 đến hết thứ 6: Sáng: 8h00 đến 1200; Chiều: 13h00 đến 17h30.
  • Không đi làm muộn (sau 8h10), nghỉ sớm (trước 17h30);
  • Không tự ý rời bỏ vị trí làm việc hoặc kéo dài thời gian nghỉ trong giờ làm việc;
  • Không đến muộn trong các buổi họp, cuộc gặp vì công việc mà không thông báo lý do chính đáng.

2.      Quy định chấm công và ngày nghỉ

  • Tất cả CBNV phải chấm công bằng vân tay đầy đủ giờ đến – giờ về;
  • Nếu thiếu dữ liệu chấm công thì cần xác nhận lại với phòng HCNS bằng “Giấy bổ sung thông tin chấm công” hợp lệ, đúng thời gian quy định;
  • Tất cả các ngày nghỉ vì lý do cá nhân của CBNV phải được cấp có thẩm quyền phê duyệt thông qua “Phiếu đăng ký nghỉ” được lưu tại phòng HCNS. Các trường hợp vi phạm sẽ bị tính là nghỉ vô lý do.

3.      An ninh, trật tự trong công ty

  • CBNV thực hiện đúng các chỉ dẫn về lối đi tại nơi làm việc;
  • Tuân thủ việc khai báo thông tin, nguyên tắc kiểm tra – kiểm soát về người và tài sản, hàng hóa ra – vào do bộ phận bảo vệ và lễ tân thực hiện;
  • CBNV trong tình trạng sau đây không được phép vào hoặc sẽ bị yêu cầu ra khỏi công ty sẽ phải chịu các hình thức kỷ luật tương ứng nếu vi phạm:
  • Đang trong tình trạng bị ảnh hưởng bởi đồ uống có cồn, các chất gây nghiện, kích thích thần kinh…;
  • Có hành vi gây rối trật tự;
  • Tổ chức hoặc tham gia đánh bạc trong phạm vi nơi làm việc;
  • Mang theo những chất, đồ vật gây nguy hiểm (chất dễ cháy nổ, vũ khí …); gia súc, vật nuôi.

4.      Trang phục và diện mạo

  • Phải mặc đồng phục/đồ bảo hộ và/hoặc thẻ nhân viên trong suốt thời gian làm việc;
  • Đối với CBNV không mặc đồng phục cần mang trang phục đúng mực, hợp chuẩn;
  • Đảm bảo diện mạo lịch sự, chuyên nghiệp, phù hợp với hoàn cảnh công tác.

5.      An toàn lao động, vệ sinh lao động:

  • Giữ nơi làm việc sạch sẽ và ngăn nắp, bỏ rác đúng nơi quy định;
  • Tắt toàn bộ các loại máy móc, thiết bị, hệ thống điều hòa sau khi rời khỏi nơi làm việc;
  • Không hút thuốc tại văn phòng và các khu vực có biển cấm hút thuố