Đối với sự thành công của doanh nghiệp, bên cạnh xây dựng đường lối, chính sách phát triển phù hợp, thì việc mỗi thành viên nỗ lực hành động hướng tới mục tiêu chung, xác định rõ và làm tròn vai trò của mình trong hệ thống có ý nghĩa hết sức quan trọng. Đồng thời, những cố gắng cùng kết quả công việc của các thành viên cũng cần có hình thức đánh giá, ghi nhận thích hợp để tiếp tục tạo cho họ động lực phấn đấu.
Vì lẽ đó, kể từ tháng 04/2018, BIDGroup triển khai áp dụng thử nghiệm việc đánh giá thưởng hiệu suất đối với CBNV. Theo đó, căn cứ vào các tiêu chí như kết quả hoàn thành kế hoạch công việc của bộ phận, kết quả hoàn thành kế hoạch công việc của các nhân và chấp hành kỷ luật,… CBNV sẽ được hưởng mức mức lương thưởng tương xứng.
Sau hai tháng triển khai áp dụng, sáng ngày 13/06, Ban Giám đốc cùng các Trưởng bộ phận đã có buổi thảo luận nội bộ về công tác đánh giá và tính thưởng hiệu suất hàng tháng. Các ý kiến thảo luận đều nhất trí, việc thực hiện đánh giá thưởng hiệu suất đã đem lại những kết quả tích cực, như cải thiện công tác báo cáo kết quả công việc của các đơn vị; tạo tiền đề để áp dụng KPI và đánh giá nhân sự/ bổ nhiệm/ sử dụng nhân sự hiệu quả; nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật và nội quy lao động của CBNV. Bên cạnh đó, việc triển khai cũng đánh giá cũng gặp phải một số vướng mắc, khó khăn như công tác lập kế hoạch công việc còn chưa sát thực tế, nhiều công việc sự vụ phát sinh; nguy cơ thiếu công bằng trong đánh giá kết quả công việc của các cá nhân, đánh giá mang tính cảm tính…
KPI (Key Performance Indicator – chỉ số đánh giá thực hiện công việc) là thước đo hiệu quả công việc hiện đại, khoa học
Bên cạnh việc phân tích ưu – nhược điểm trong quá trình triển khai thí điểm, các Trưởng bộ phận cũng đề xuất một vài ý kiến để sửa đổi các tiêu chí đánh giá theo hướng sát thực và hiệu quả hơn. Các ý kiến góp ý được ban HCNS tổng hợp trình Chủ tịch xem xét phê duyệt để nâng cao hiệu quả công tác đánh giá trong thời gian tới.
KPI còn là sự ghi nhận những nỗ lực của CBNV trong công việc
Sau khi hoàn tất việc điều chỉnh tiêu chí, kể từ 01/07/2018, BID sẽ chính thức áp dụng đánh giá thưởng hiệu suất đối với CBNV. Với các tiêu chí đánh giá được xây dựng sát thực và mang tính định lượng cao, việc đánh giá thưởng hiệu suất sẽ là một phương thức hữu hiệu để nâng cao hiệu quả của công tác quản lý lao động, tăng cường tinh thần trách nhiệm của mỗi thành viên đối với tập thể, cũng như tạo sự công bằng trong việc đánh giá kết quả công việc và chi trả thu nhập hàng tháng.